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站長日志:人才是吸引過來的?
作者:陳飛鵬 時間:2017-2-4 閱讀:2187次
最近在各地人才網站長的微信朋友圈都不約而同的分享了一篇文章《看看日本這家公司,只有8個人,卻被稱為世界上最暖心的求職網站》,網站的名稱是:日本仕事百貨。

和大多數的招聘網站上簡單的職位介紹不同的是這家網站是很嚴謹的經手每條招聘企業的信息,甚至是一家小店鋪需要1名店員,都會派人到現場采訪,介紹當地生活,交通狀況,特色,店主的故事,需要怎樣的人手,工作內容,還有其他店員的訪談等。

看完這篇介紹日本仕事百貨招聘網站的文章后,讓我想到了以前的闡述過的觀點,人才是需要吸引的。在地方人才網站上的招聘多數是微小公司的招聘需求量比中型企業的招聘需求量大,微小企業、甚至個體老板在招聘的待遇福利上,整體環境上多數比不上有實力的中大型企業,求職者在找工作崗位的時候也更多偏向于中大型公司企業。

除了在待遇、福利、工作環境等硬性的條件上能夠吸引求職者以外,也可以用細節上的特點描述來吸引求職者的目光,年輕的90后求職者選擇工作更看重的是工作環境是不是符合自己的價值觀,個人的喜好等。

以前我做營銷團隊需要招聘人時,在網站上發布招聘銷售的職位,銷售類的崗位在實際招聘中的咨詢率和成功率非常的低效,我也說過在邵陽寶慶人才網上面十家招聘單位有九家是需要招聘銷售類人才的。

但是我發布的的招聘銷售崗位的人才的應聘率卻非常的高,很多求職者把我們看成是大型的公司,其實那時我們也就幾個人。把我們想象成大公司是因為看到我們的網站的知名度,這也是吸引人才的方面。

我把這點總結為發展前景吸引人才,不同于待遇福利、環境等硬性的條件,網站因為是看的見的,很多應聘者都知道了解,還有很多小型的公司、個體老板,別人不知道、不了解的。

要吸引人才就要靠個人魅力,以前不記得在哪一檔電視節目上一位初創企業的老板講“我即使2個月發不出工資,我的團隊也不會離開。”這只是他的假設,但他對團隊的自信或許就是來自個人的魅力吸引人才。

在招聘時,如果公司品牌還未被多數人知曉,不夠吸引人才的時候,老板的個人魅力和發展前景也是吸引求職者的重要的因素。

人物專訪,過去是大公司提升企業品牌知名度的宣傳渠道,如今在自媒體發達的時代也是小人物提示個人品牌的方式,且容易轉化成看的見的效果。列如招聘,說不定就是因為了解公司創始人的經歷而選擇加盟到你的公司。

日本的這家仕事百貨招聘網站,也是從細節上,吸引到前來應聘的人群,長長的文字介紹后面,打動求職者內心的是某一點,某一方面。也許是環境,也許是人物,也許是工作的方式符合自己的生活需求。

邵陽寶慶人才網 陳飛鵬

2017年2月3日 星期五
來源:邵陽寶慶人才網
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