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站長日志:在招聘企業名稱后加上“百度一下該公司”,幫助求職者全面了解招聘企業信息。
作者:陳飛鵬 時間:2017-1-20 閱讀:2277次
一直以來,通過百度進入到網站的流量占來源IP的絕大部分,我平時使用的搜索也習慣用百度。


在審核人才網站企業會員的時候,有時也會復制企業名稱到百度上搜索下,查看該公司在網絡上的相關信息,在人才網站的招聘企業名稱后加上“百度一下”標識,瀏覽公司的招聘信息時,對招聘企業進行搜索,能更全面的了解該招聘企業概況,我總結有以下這些好處。


1、讓求職者對招聘企業全方位的了解。


招聘企業的HR在使用我們網站的時候,注冊時,一般都只是登記文字信息,而在我們人才網上,大多都提供LOGO上傳、圖片上傳等功能,很多招聘用戶都是沒有使用的,或者是還不會使用,那么求職者在通過這些登記的文字信息了解公司的時候,很多本地優質企業的信息,是不能通過文字的描述來全面了解的。


但這些企業可能在企業官網,其他宣傳渠道、網站上有他公司的圖文信息、視頻資料等,這些信息能夠讓求職者可以全面的清楚公司的規模、環境、新聞等。這些是有利于求職者做出投遞簡歷意向的,因此在設計增加“百度一下”這個鏈接時,是方便于求職者的。


2、嚴防詐騙信息。


在人才網站很多招聘的職位信息后,都會加上提醒求職者的話語,謹防求職者在找工作的時候上當受騙。作為人才網站的的主辦者,在后臺審核信息的時候也要盡量過濾掉認為可疑的,和資料填寫不詳細的招聘企業信息。


而如今欺詐的手段越來越高明,有時足以做到以假亂真的地步,他們會利于收集其他公司的執照上傳到網站后臺以作為我們審核,在其發布的招聘信息內容上,我們也幾乎找不出有什么可疑之處。


但就是這樣的信息,有時可能會讓求職者蒙受損失。因人才網站上有很大一部分求職者都是應屆畢業生或者剛出社會不久,社會閱歷尚淺,對于欺詐信息的分辯能力不強。


因此“百度一下”也能夠讓一些企業的可疑信息,或負面信息能夠暴露給求職者。


3、SEO優化的需要。


在地方人才網站門戶來講,當地企業的資料信息,也是人才網站優化的長尾關鍵字目標。在通過培養求職者在瀏覽招聘信息的時候“百度一下”的習慣,提高這些企業名稱搜索頻次,網站所積累起來的長尾詞的點擊次數和訪問量也隨之提升,長期來講是有利于自然排名的。


4、細節的方便與考慮。


有習慣使用百度的人來說,即使我們不增加這個方便的鏈接功能,很多人也會在瀏覽信息的主動去百度搜索該公司的信息。如有部分企業是在網站上屏蔽聯系方式的,直接通過搜索該公司名稱可以知道聯系方式和其他相關資料。


網站用戶本身就有這樣的需求,而增加“百度一下”的功能就是從細節上考慮用戶體驗,方便有這樣需求的瀏覽者,如同我們吃飯訂餐的時候,商家不僅送餐來,還細心的在打包盒里為我們準備了飯后必用的餐巾紙,增加客戶的體驗好感。


在招聘企業名稱后增加“百度一下該公司”不是我的原創做法,我借鑒了其他同行人才招聘網站,當我看到并使用這個小功能后,覺得這是非常方便的,就如同我在總結里說的那樣,本身我們瀏覽網頁信息的時候就有習慣使用百度搜索。


在網頁上修改這個小小的功能是很容易的事情,希望能幫助到使用人才網站的用戶。


邵陽寶慶人才網站長-陳飛鵬


2017年1月19日


配圖:

來源:邵陽寶慶人才網
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